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Teamcoaching - Reflexionszeit für dein Kita-Team
Gemeinsam klärt ihr eure Themen und räumt Fußangeln aus dem Weg, lernt miteinander & voneinander und nutzt euren riesigen Wissensschatz im Team.
Die tägliche Zusammenarbeit im Kita-Team ist ganz schön herausfordernd!
Fußangeln, Herausforderungen, Spannungen, ... - es gibt sie in jedem Team. Aber in vielen Teams wird nicht offen darüber gesprochen.
Dadurch geht viel Energie flöten und es entstehen Nebenschauplätze, die die Energie deines Teams binden - entweder um diese Nebenschauplätze zu bedienen oder um die Decke darüber glatt zu halten. Die Qualität eurer Arbeit und auch das Klima an eurem Arbeitsplatz leidet.
Im Teamcoaching bringen wir eure wichtigen Themen an die Oberfläche. Ganz behutsam und im wertschätzenden Kontakt. Und gleichzeitig klar und lösungsorientiert.
Damit ihr euch als Team weiterentwickelt und euer Alltag in der Kita Hand in Hand läuft.
Damit ihr stark seid, euch miteinander wohl fühlt und euer Teamgeist lebendig & kraftvoll bleibt.
Was sind eure Herausforderungen im Kita-Alltag?
Vielleicht kennst du einige dieser Szenarien aus eurer Zusammenarbeit:
Was unterscheidet ein SUPER-Team von einem durchschnittlichen Team?
Sie vertrauen einander.
Teamcoaching hilft dir, eine Basis des Vertrauens in deinem Team zu schaffen.
Vertrauen öffnet den Raum, um wichtige Themen offen auf den Tisch zu legen und sie konstruktiv zu lösen. Das macht sich in der Qualität eurer Arbeit bemerkbar.
Vertrauen ist einer der am meisten unterschätzten Faktoren für gute Teamarbeit.
Sie ist DIE wichtigste Zutat, die starke Power-Teams von durchschnittlichen Teams unterscheidet.
Wenn ihr einander vertraut, könnt ihr viel offener mit euren heißen Themen umgehen. Ihr könnt Probleme offen ansprechen und sie miteinander auf einer konstruktiven Ebene lösen. Denn keiner muss Angst haben ausgelacht zu werden oder eins auf den Deckel zu bekommen.
Wie ein Gärtner, der seine Pflanzen gießt, düngt und dafür sorgt, dass sie genügend Nährstoffe bekommen, kannst du das Vertrauen in deinem Team pflegen und es Schritt für Schritt stärken. Dadurch stärkst du die Basis für gute Zusammenarbeit und guten Teamspirit.
Leider nehmen sich nur wenig Kita-Teams Zeit, um im Teamcoaching genau daran zu arbeiten.
Vertrauen kommt jedoch nicht von alleine. Es schleicht sich nicht mit der Zeit ins Team ein und ist plötzlich da. Statt dessen bleiben viele Teams in ihrer eingespielten Komfortzone stecken. Man hat so seine Themen miteinander. Aber das kennt man ja schon aus der Vergangenheit und empfindet das Gejammer und Gemeckere im Team als normal. Klingt nicht besonders einladend, oder?
Bestimmt wünschst du dir das anders!
Stell dir die Kraft vor, die in deinem Team entsteht, wenn deine Leute sich wirklich zuhören. Wir wäre es, wenn sie sich im Team sicher, angenommen und verstanden fühlen? Wenn sie sich aufrichtig gegenseitig unterstützen, ihre Themen offen auf den Tisch legen und gemeinsam nach einer Lösung suchen. Oder sich nicht nur ihren Kleinteams zugehörig fühlen, sondern dem gesamten Team und immer mehr Expertise darin entwickeln, wie sie miteinander stark sein können.
Genau daran arbeiten wir im Teamcoaching.
Behutsam & wertschätzend und gleichzeitig klar & lösungsorientiert.
Welche Resultate nehmt ihr mit aus dem Teamcoaching?
Mit Hilfe des Teamcoachings werdet ihr...
... eure Problemlösungskompetenz steigern und lernen, wie ihr herausfordernde Situationen konstruktiv miteinander löst.
... Methoden und Techniken einüben, die euch euren Alltag in der Kita erleichtern.
... lernen, wie ihr einander besser zuhört, auch wenn ihr ganz verschieden seid.
... Stärken & Schwächen aller Teammitglieder erkennen, nutzen und lieben lernen.
... eure Konflikte, Spannungen und heißen Themen auf eine schöne & konstruktive Weise klären.
... für gute Psycho-Hygiene in eurem Team sorgen.
... das Wissen, was in eurem Team steckt, für euch alle nutzbar machen.
... UND: ihr macht euch auf den Weg raus aus der Komfortzone und rein in einen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung.
Darauf kannst du dich verlassen, wenn wir im Teamcoaching zusammenarbeiten:
Lebendig
Lernen soll Spaß machen. Deshalb lege ich mich voll ins Zeug, damit unsere gemeinsame Zeit für euch so lebendig, gründlich & nachhaltig wie möglich wird.
Wertschätzend
Jeder Mensch verfügt über einzigartige Qualitäten & Stärken. Das ist meine tiefste Überzeugung. Euch dabei zu helfen, sie zu entdecken, macht mir riesigen Spaß.
Gündlich
Das Teamcoaching bringt nur dann etwas, wenn wir die Wurzeln eurer Themen finden. Daher hake ich nach, bin kritisch und unterstütze euch, damit ihr in der Praxis erfolgreich seid.
Alltagstauglich
In meinen Methoden-Schatz kommt nur rein, was wirklich funktioniert und was ihr im Alltag auch tatsächlich umsetzen könnt. Also: Handfest, anwendbar und in der Praxis erprobt.
Wollt ihr im Kita-Team miteinander wachsen & voneinander lernen?
Wie läuft das Teamcoaching ab?
Diese Schritte kommen auf euch zu - von der Kontaktaufnahme bis zum Ende unseres ersten Coaching-Termins:
Kontaktaufnahme
Du nimmst Kontakt mit mir auf - entweder per Telefon oder per Email - und wir vereinbaren einen kostenlosen Kennenlern-Termin.
Kennenlernen
Als nächstes lernen wir uns kennen. Dabei klären wir, wo du mit deinem Team gerade stehst bzw. wo euch der Schuh drückt und natürlich, was du dir wünschst.
Vorschlag
Dann schlage ich euch vor, wie ich dich & dein Team unterstützen würde und wir besprechen, ob wir miteinander arbeiten wollen.
BASIS KLÄREN
Jetzt wird es ernst. ;-) Denn ich komme zu euch ins Team - entweder online oder in Lüneburg auch vor Ort. Dabei klären wir gemeinsam, wie wir das Coaching gestalten wollen.
Loslegen
Bei jeder unserer Sessions arbeiten wir mit voller Kraft an euren Themen - lebendig, konstruktiv & wertschätzend. Wir entwickeln handfeste Lösungen und klare nächste Schritte.
Hausaufgaben Check
Zu Beginn eines jeden Coachings halten wir die Ergebnisse vom letzten Mal nach. Denn bei euch soll sich ja wirklich etwas bewegen und nicht nur geredet werden.
Was andere über mich sagen
Als ich in meine neue Rolle als Kita-Leitung gestartet bin, habe ich Bettina kennen gelernt. Sie hat mir richtig gut dabei geholfen, mich in dieser Aufgabe einzufinden. Bettina hat mich darin gestärkt, wie ich gut und klar auftrete und wie ich mein Team führe. Es gab grade am Anfang einige schwierige Situationen, die ich aber mit ihrer Unterstützung gut geschafft habe. Dabei habe ich mich immer als individuelle Persönlichkeit gesehen gefühlt. Bettina hat einen riesigen Wissensschatz und ein großes Herz.
Tessa
/ Kita-Leitung
Die Coachings bei Bettina waren für mich immer absolut hilfreich und unterstützend. Bettina geht auf mich und meine Bedürfnisse individuell ein, so dass ich merke: sie versteht mich und weiß, wo mir der Schuh drückt. Egal welche Fragen ich hatte, ich bin immer nach Hause gegangen und hatte eine gute Lösung für meine Herausforderungen in der Tasche.
Laura
/ Kita-Leitung
Bettina steht für mich für absolut gute Qualität und für moderne Methoden und Ideen. Ich fühle mich bei ihr immer richtig gut aufgehoben und merke, dass es ihr echt Spaß macht, mich in meinen Fragen und Problemen zu unterstützen. Bettina ist offen und vom Denken her flexibel. Sie stellt sich immer auf mich und meine Situation ein, macht mir Mut, kann aber auch mal klares Feedback geben, wenn ich es brauche.
Chiara
/ Kita-Fachwirtin
Ich bin mit Leib und Seele Coach & "Profi-Buddy". Ich helfe euch, wenn ihr als Team eure Zusammenarbeit verbessern und euren Teamgeist stärken möchtet.
Wenn ihr Lust habt auf intensives Arbeiten und lebendige Methoden, auf das Entdecken von Blinden Flecken und neuen Qualitäten und wenn ihr wollt, dass euer Team Schritt für Schritt immer kraftvoller und vertrauensvoller miteinander umgeht --> dann seid ihr hier genau richtig.
Ich freue mich darauf, mit euch als Team auf Entdeckungsreise zu gehen und euch dabei zu unterstützen, noch stärker zu werden.
Für wen ist das Teamcoaching?
ihr seid hier richtig, wenn ihr...
... wollt, dass eure Zusammenarbeit besser wird und ihr euch wünscht, mit Freude zur Arbeit zu gehen.
... bereit seid, euch kritisch zu reflektieren, blinde Flecken aufzudecken und dazu zu lernen.
... euch als Team auf einer professionellen Ebene intensiver kennen lernen und entdecken wollt, was alles in euch steckt.
... Lust darauf habt, euer Wissen zu teilen, Themen gemeinsam zu bewältigen und richtig gut an einem Strang zu ziehen.
Ihr seid hier NICHT richtig, WENN ihr...
... an eurem alten Spiel festhalten möchtet und eigentlich so weiter machen wollt, wie bisher.
... meint, dass gute Zusammenarbeit von alleine kommt und sich das mit der Zeit schon einspielt.
... die Zeit nur zum Reden nutzen wollt, aber nicht bereit seid, konkret an eurem Verhalten etwas zu verändern.