Eine Gruppe mit jungen Frauen saß vor mir (ok, ein männliches Wesen war auch dabei...) - hoch motiviert und neugierig darauf zu erfahren, wie das funktioniert mit der Führung. Mit ganz vielen Fragen, mit viel Wollen und Lust darauf, sich zu beweisen. Und außerdem mit ganz viel Herz und sozialer Kompetenz. Aber auch mit Unsicherheiten und Ängsten gegenüber herausfordernden Situationen.

Als Coach verfüge ich über eine langjährige Erfahrung in den Feldern Führung, Kommunikation und Teamentwicklung. Und das nicht nur auf einer theoretischen Ebene. Denn ich habe als junge Führungskraft selber ausprobiert, wie man es macht. Das war eine tolle Zeit! Wir haben als Team viel zusammen erreicht. UND gleichzeitig habe ich auch gelernt, wie man es NICHT macht. Autsch! Heute ist mir das aus der Retrospektive betrachtet etwas peinlich. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn man am liebsten mit dem Kopf durch die Wand möchte und anfängt, an den Mitarbeitern herum zu ziehen und zu drücken.  

Deshalb mag ich richtig gerne mein Wissen & meine Erfahrung mit dir teilen. Damit du die Dinge, die funktionieren, in deinem Kita-Team anwendest. Und die Dinge, die nicht gut sind, am besten lässt.

Für einige Jahre war ich selber geschäftsführende Vorständin einer Elterninitiative. (Eine tolle Einrichtung mit wunderbaren Standorten, tollen Pädagogen und ein richtig guter Ort, an dem Kinder sich entfalten und entdecken können.) Dementsprechend habe ich einen guten Einblick in die Themen einer Kita bekommen.

Ich kenne die Herausforderungen, die Sorgen & Nöte der Leitungen und der Mitarbeiter. Ich weiß wie es ist, wenn Eltern & Mitarbeiterinnen am besten in allen Punkten mitreden wollen, wie es sich anfühlt, wenn die Bildungspartnerschaft mal nicht so glatt läuft und Konflikte den Arbeitsalltag belasten.

Was mich am allermeisten motiviert, ist meine Leidenschaft für eine bessere Welt. Denn ich habe ein riesiges Herz! Und einer meiner Herzenswünsche ist es, dass ALLE Menschen Zugang zu guter Bildung haben - auch die ganz kleinen. Immerhin sind sie die Erwachsenen von morgen.

Mir ist es wichtig, dass unsere Kinder einen guten Start ins Leben haben. Dass sie nicht in ihren Fähigkeiten beschnitten werden ("Lass das...", "Das kannst du nicht...", "Dafür ist jetzt keine Zeit..."). Vielmehr sollten sie auf Umfelder treffen, in denen sie gefördert werden, sich ausprobieren und entdecken können und in denen sie Geborgenheit erfahren. Damit sie ihre Potenziale spielerisch entfalten, Stärke entwickeln können und ihre Kreativität lebendig bleibt.

Meine Vision einer besseren Welt hört bei unseren Kindern nicht auf. Im Gegenteil - sie schließt die Arbeitswelten von uns Erwachsenen mit ein.

Ich bin ein großer Fan von Führungsansätzen, bei denen Führungskraft UND Mitarbeiter sich wohl fühlen, in denen ALLE Beteiligten gut arbeiten können, in ihrer Entfaltung gefördert werden und mit Freude dabei sind. Bei denen die Führungskraft mit gutem Führungswissen fest im Sattel sitzt, mit einer klaren, wertschätzenden & authentischen Persönlichkeit. So dass am Ende das gesamte Team für eine gute Arbeitsqualität steht und ihre Einrichtung als einen Ort wahrnimmt, an dem sie gerne arbeiten, an dem sie gesund bleiben, sich auf ein starkes Team verlassen können und sich gesehen fühlen.